這問題其實算是"月經"題了。
週日一場研習會中，幾個社群的網友與剛畢業的資訊新血正好又討論到這個話題。
於是加入旁聽，驀然發覺現在要在企業中當個資訊人員還真是不簡單。
水電雜務不提，光本職專業要會的本事就不少。
以下是某企業開出的職缺：
薪資約$26500，試用期僅$24000。
類似職缺在人力銀行比比皆是，愈是南部要求愈多，資訊新血真的要"賣肝"了。
★ 後續補充：
基於好奇心的驅使，詢問面試情形。其中一家的狀況，個人在網路搜尋的風評也差不多如此。
只是對方老闆面試時稱公司獲利四十幾%，跟網路找到的30~40%(類似商業或同業之類或經濟部下轄單位的訊息)有點落差。
以下列舉幾篇網路找到有提到該公司的文章
https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1454401412.A.C16.html
https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1451534756.A.C92.html
http://ibeejobs.com/3_reviewdetail_only1.php?16474&42012
https://tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20071214000015KK09604
真慘
RD+MIS+開發工程師=26.5K
看來錢越來越難賺了
附註:一棟房子目前大概是10M
大概就是400個月不吃不喝
就是30年不能吃飯生小孩=一棟房子
哇 !!!
有一位更慘 20008 試用期月領
我好像知道是哪一位......
噓 ! 小聲點 ^^
這麼慘!!
我認為，
資訊人員的身價，
取決於「公司獲利程度」以及「資訊人員在公司角色的重要性」，
跟資訊人員能力高低和工作範圍大小，
關係倒不是那麼大。
公司獲利程度 的原因不必多做說明；
而資訊人員在公司角色的重要性，
我又想引用李文彬副處長的話
一個城市，可以沒有ICAC，還是可以沒有警察？
檢視自己
在公司裡的部門，是 ICAC，還是警察？
抱歉格式沒設好，李文彬副處長講的只有
一個城市，可以沒有ICAC，還是可以沒有警察？
Google 到 104 職缺「會計人員」工作要求如下
1. 員工薪資結算、核發
2. 整理憑證並配合會計師稅務申報
3. 定期編製公司帳務報表，及其他財務分析資料等
4. 每月商品採購進貨立帳付款作業
5. 一般營業稅,所得稅,扣繳申報事項
6. 盤點及門市商品稽核
7. 一般會計帳務處理，零用金管理。
8. 審核各項費用之發票、單據及應收、應付帳務處理
9. 協助採購及管理公司各項耗材
10.需謹慎細心、抗壓性高、學習能力強、個性主動負責、樂觀合群
如果您是老板
您認為這個會計人員的缺額
薪資應該開多少呢？
應該比資訊人員多還是少呢？
第三項做得優劣直接影響未來的薪水漲幅
可從供需及門檻兩個角度來看：若會計人員供過於求薪資不會太高，若非相關科系經訓練即可快速上線亦然；相較之下資訊人員專業能力養成不易，故待遇必然較高...但有幾個老闆能體會呢?
基於好奇心的驅使，詢問了一下其中一家的面試情形，跟後來在網路搜尋到的風評大概差不多。
只是對方老闆面試稱公司獲利40幾%，跟在類似商業或同業之類的訊息找到的30~40%有點落差。
以下列舉幾篇有提到該公司的文章
https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1454401412.A.C16.html
https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1451534756.A.C92.html
http://ibeejobs.com/3_reviewdetail_only1.php?16474&42012
https://tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20071214000015KK09604
若只針對這家公司來看
我覺得資訊人員在這家公司的重要性
不是那麼高
南部的公司啊?
那不得不說...難怪了
"資訊人員在這家公司的重要性，不是那麼高"
老闆認為很重要，打算請3~7個資訊人員...呵
之前我底下有一個，只是單純會電腦管理而已
程式設計不會，AD不會,網路規劃不會，防火牆不會
在原來公司只有二萬六，後來換工作薪水4萬起跳，
只能說有時候也是一種運。
機運也是實力的一種
也有CCIE領不到40K的......
機運也是實力的一種
含淚推
什麼都精通都不見得有30K了...呵
來篇應景文...為何人才在台灣企業拿不到高薪？
如果有人真的在列出的職能都有能力擔任，這種人才，還會願意接這樣薪資的工作，你認為是誰的問題？
大環境裏，大多數老闆、HR、主管都只能開這種薪資條件找人時，人才，只能外流。
所以，我常奉勸有能力的年輕人，放眼國際吧！
文章這一段，真是心有戚戚焉。
很多台灣公司裡面，年輕人再怎麼優秀，能力再怎麼好，薪水永遠比不上那些待了幾十年卻整天上班打混的老臣。要不然就是某個能力優秀的人拼死拼活升上了經理，最後卻發現他的薪水只有空降過來的新任副總的五分之一，新任副總毫無業界經驗，只是正好是老闆的親戚。
還有，很多老闆，很喜歡把小三安插在公司的花瓶部門，但可別小看這些小三，通常領得比經理副總還要多呢
而當錢都給了這些坐領高薪的人的時候，又怎麼有錢可以給真正有能力的人才呢?
基於好奇心的驅使，詢問了一下其中一家的面試情形，跟後來在網路搜尋到的風評大概差不多。
只是對方老闆面試稱公司獲利40幾%，跟在類似商業或同業之類的訊息找到的30~40%有點落差。
以下列舉幾篇有提到該公司的文章
https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1454401412.A.C16.html
https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1451534756.A.C92.html
http://ibeejobs.com/3_reviewdetail_only1.php?16474&42012
https://tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20071214000015KK09604
萬年職缺？
有些公司同一職缺老是不停開開停停的，基本"條件"從不調整，有的都縣缺一年以上了。
http://www.104.com.tw/job/?jobno=49wa8&jobsource=n104bank1&hotjob_chr=
http://www.104.com.tw/job/?jobno=3ospx&jobsource=n104bank1&hotjob_chr=
也可能人都待不久吧....只好掛著...
所以就是月經文~
勞資不對等就是如此。
這就說到點上了，之前有篇文，某個 IT 專家每天上網FB打 LOL，
然後他說他的工作早就用 批次檔案每天自動完成了，然後月領高薪六萬元
結果老闆知道之後把她解雇了，他被解雇之前砍掉了批次檔案
然後老闆結果要花六萬元請兩個人才能分擔他的批次檔才能完成的工作
而這個跳槽到另外一家公司，薪水變成十萬元一個月，但是過不了多久
又看他每天一樣FB 打 LOL，他又用批次檔案自動完成他的工作
結果這次他老闆約談他，為什麼要這麼做，不願意負擔更高的責任
如果薪水不夠，可以跟公司說啊，他只說了一句話，公司願意花多少錢請他負擔多少的責任
他老闆講不出話來，他只回了一句話，等你想到要付我多少錢來負責多少工作再來跟我說
於是她又回去玩他的 FB 打他的 LOL 了
窮嘶發發發
這就是專業吧
批次檔管理好的話
其實也是很厲害的
所以，以後要裝忙？
我不相信
我不相信可以寫批次檔，自動上來iT邦幫忙哈拉
這哪有不行的，光是按鍵精靈就可以拿來用了
墊高技術門檻，確實保障了IT人的不可取代性
可是
「沒有人是不可取代的」這句話，也是硬道理
只是花多少成本的問題
技術本位的人很容易有一個迷思，在於認為自己技術能力強而忽略了"態度"的重要性
不過這已脫離薪資過低的議題了。
"墊高技術門檻"
那是對"識貨"的人，有些主管永遠認資訊只會花錢而已，特別在傳產業界的"老"闆們。
這也是真的,除非開發新的業務模式,否則大多是維運的工作.
便會認為IT是花錢的單位
沒錯，身為傳產it 有深深體會........
有的徵人單位根本搞不清楚真正的需求，開出很"怪"的要求，但若有符合所開條件的人員，薪資依然只有兩萬出頭...呵。
常有的事情~台灣不懂裝懂的人太多了。
在某公司...(呆)了3年 網管工作. 27K 東扣西扣實領才25K
等考到了CCNA 跟公司討論加薪..人事: 那加個1K好了 = ="
肯加薪算不錯了，有些萬年職缺，缺人都兩、三年了還不願調整，工作還更雜。
http://www.104.com.tw/job/?jobno=3ospx&jobsource=n104bank1&hotjob_chr=
http://www.1111.com.tw/job-bank/job-description.asp?eNo=77221313
http://www.518.com.tw/%E8%B3%87%E8%A8%8A%E7%B6%AD%E4%BF%AE%E4%BA%BA%E5%93%A1-%E9%AB%98%E9%9B%84%E5%B8%82-%E5%B2%A1%E5%B1%B1%E5%8D%80-job-1215328.html?kw=&pi=1
後面兩家的主管還不錯
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